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Esta resolución refuerza la importancia de implementar programas de prevención de riesgos laborales adaptados a las características específicas de cada empresa, promoviendo prácticas laborales que protejan y mejoren la salud mental de los trabajadores.
Demandas ambientales y de esfuerzo físico: las condiciones del zona de trabajo y la carga física que involucran las actividades que se desarrollan, que bajo ciertas circunstancias exigen del individuo un esfuerzo de acoplamiento.
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Liderazgo y relaciones sociales: el tipo particular de relación social que se establece entre los superiores jerárquicos y sus colaboradores y cuyas características influyen en la forma de trabajar y en el ambiente de relaciones de un área, Ganadorí como la interacción que se establece con otras personas en el contexto sindical.
La asimilación de estas normas no solo ayuda a las empresas a cumplir con sus obligaciones legales sino que aún las guía en la creación de un animación gremial más saludable y productivo.
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Los factores intralaborales son aquellos que están relacionados con las características del trabajo en sí mismo. Estos factores pueden estar vinculados con las exigencias del trabajo, la cantidad de trabajo bateria riesgo psicosocial virtual que se debe realizar en un tiempo determinado, la carga mental y emocional del trabajo y la complejidad de las tareas a realizar.
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